Verwaltervertrag verlängerung

Es ist wichtig, die Vertragsverlängerung von der Vertragsverlängerung zu unterscheiden. Die Vertragsverlängerung verlängert den Vertrag in der Regel um ein Jahr, und oft erfolgt jede Entscheidung über eine Vertragsverlängerung um die Mitte eines Zweijahresvertrages. Eine solche Verlängerung hängt von der jeweiligen Vertragssprache ab. Eine solche Erweiterungssprache für einen 1. Juli, Der Vertrag von 2019 bis zum 30. Juni 2021 kann wie folgt lauten: “Dieser Vertrag kann am 1. Juli 2020 um ein weiteres (1) Jahr (vom 1. Juli 2021 bis zum 30. Juni 2022) verlängert werden, wenn der Verwaltungsrat dem Verwalter schriftlich am oder vor dem 15. Juni 2020 mitteilen kann, dass der Vertrag am Ende der laufenden zweijährigen Laufzeit verlängert werden soll.” Im Gegensatz zur Frist für die Vorbescheide für einen Lehrer am 30. April müssen die Bezirke viel früher handeln, um einem Verwalter eine Vorankündigung über die Nichtverlängerung zu erteilen. Die Bezirke müssen einem Verwalter mindestens fünf Monate vor Ablauf des Vertrages die vorbefristeende Verlängerung nach Wis. Stat.

Für einen Vertrag mit dem typischen Ablaufdatum 30. Juni ist die Frist für einen Bezirk, eine Verwaltungsvorbescheid zu erteilen, der 31. Januar. Im Gegensatz zu Lehrern, die die Vorankündigung per Handzustellung erhalten können, verlangt die Verwaltungsdienststelle ausdrücklich die Vorankündigung per Einschreiben. Um einem Lehrer eine Vorankündigung gemäß Wis. Stat. S. 118.22(3) zu geben, dass sein Vertrag für die Nichtverlängerung in Betracht gezogen wird, muss die Vorankündigung schriftlich erfolgen, muss den Lehrer darüber informieren, dass die Kammer die Nichtverlängerung des Lehrervertrags erwägt, und dem Lehrer mitteilen, dass er das Recht hat, an einer privaten Konferenz mit dem Vorstand teilzunehmen, bevor die aufforderungsformelle Kündigung der Nichtverlängerung erfolgt. In der Vorschrift ist dem Lehrer außerdem mitzuteilen, dass er den Antrag auf die private Konferenz innerhalb von fünf Tagen nach Erhalt der Vorankündigung über die Nichtverlängerung stellen muss. In Bezug auf Leistungen enthalten Administratorverträge häufig auch Bestimmungen über Urlaub (Krankschreibung, Urlaub, Persönliche usw.); Feiertage; Versicherung (Gesundheit, Zahnmedizin, Langzeitinvalidität, Leben usw.); Pensionierung; Mitgliedschaften in der Berufsvereinigung; und Erstattungen für Konferenzen, Credits oder die Nutzung des persönlichen Autos. Für diese Bestimmungen sollte die Kammer die genaue Art des Vorteils, etwaige Fristen für diese Leistungen und jede für diese Vorteile erforderliche Genehmigung ermitteln. In einer Krankenstandsregelung kann es beispielsweise wie folgt stehen: “Der Verwalter hat Anspruch auf elf (11) Krankheitstage pro Vertragsjahr, die auf insgesamt sechzig (60) Tage kumuliert sind.

Solche Krankheitstage bedürfen der Zustimmung des Landrats.” Wenn der örtliche Bildungsrat oder der Administrator den anderen nicht schriftlich per Beglaubigung per Post über die Absicht einer der Parteien, die Vereinbarung zu verlängern, schriftlich mitteilen, führt dies automatisch zu einer Verlängerung der bestehenden Vereinbarung um ein Jahr. In Abschnitt 118.24 werden einige grundlegende Anforderungen im Zusammenhang mit der Kündigung oder Entlassung während der Laufzeit eines bestehenden Verwaltungsvertrags festgelegt.